Convocatorias
Cogersa convoca otros 17 empleos indefinidos para la planta de tratamiento de la fracción resto
Son dos gruistas, tres operadores de línea, ocho operarios de prensas, tres de carretilla y un palista de pinza, todos con contrato indefinido. El plazo termina el 19 de octubre.
Redacción 2 min de lectura
Cogersa, la empresa pública asturiana de residuos, ha convocado 17 puestos de trabajo indefinidos para su Planta de Tratamiento de la Fracción Resto (PTFR). El plazo de presentación de solicitudes termina el 19 de octubre de 2026, según la nota publicada por la empresa el 2 de octubre.
Los puestos
Todos los contratos son indefinidos y el centro de trabajo es la PTFR:
- 2 plazas de gruista.
- 3 plazas de operador/a de línea.
- 8 plazas de operario/a de prensas.
- 3 plazas de operario/a de carretilla.
- 1 plaza de palista de pinza.
Cómo se tramita
Las bases íntegras se publicaron en el Boletín Oficial del Principado de Asturias, disposición 2026-07963, y están disponibles en el tablón de anuncios de la sede electrónica de Cogersa. Las solicitudes se presentan por el apartado de empleo de la web de la empresa o por su sede electrónica.
La nota no detalla los requisitos de titulación ni el sistema de selección de cada puesto, ni la posible reserva de plazas: hay que consultarlo en las bases antes de presentar la solicitud, donde conviene verificar también el cómputo exacto del plazo.
Para qué se contrata
Esta convocatoria se suma a la de 20 puestos que Cogersa abrió el 18 de septiembre, de los que 16 iban destinados también a la PTFR y cuyo plazo se cierra el 5 de octubre. En total, 37 contrataciones indefinidas ligadas a la misma instalación: la planta que debe separar y valorizar la parte de la basura que hoy acaba en el vertedero. La plantilla actual de la empresa pública es de 485 trabajadores.
La mirada de La Traza
Treinta y siete contratos indefinidos en cuestión de dos semanas, todos para operar con personal propio una planta pública de residuos, es una decisión política antes que un anuncio de empleo. El camino fácil de las dos últimas décadas ha sido adjudicar la explotación a una contrata y dejar que el ajuste de costes se note en los turnos, en los salarios y en la prevención de riesgos de quien trabaja entre cintas y prensas. Hacerlo al revés tiene un coste presupuestario y una ventaja difícil de medir en una licitación: una plantilla estable aprende la instalación, la cuida y reclama cuando algo no funciona. Queda la parte que no se ve en una convocatoria: que la planta alcance de verdad los objetivos de reciclaje y de reducción de vertido que justifican su existencia. El empleo verde solo es verde si el resultado ambiental llega; si no, es una nómina con buena prensa.
Texto elaborado con asistencia de inteligencia artificial.